目前，企业培训中有一个非常普遍性的问题：员工的学习意愿普遍不高，参与度不高，学习转化率不高。如何激发员工自我提升意愿，这是让所有培训人都头疼不已的事情。今天，小编就来分享几个方法，让学习从You need变成I want！

　　1、有用：让内容更加贴近业务场景

　　成人的学习从本质上是反人性的，但学习一直都是刚需。所以想要打动员工，让他们投入到业务学习中，最重要前提就一个——有用！

　　那如何能让培训更加有用呢?答案就是：学习过程让学员亲身经历，深刻思考，促成积极的转化。对于企业培训而言，让培训内容贴近业务场景，学习结果可以让员工解决工作中的实际问题，就是一个很好地解决方案。

　　2、有趣：让学习附加游戏的机制

　　在有用的基础上，让学习过程变得不再枯燥，甚至可以带来快乐，如果你是员工，对培训还会抗拒吗?

　　游戏化是指将某个已经存在的、具有一定核心和内在价值的事物与游戏机制相整合，以激发用户的参与度、投入感和忠诚度。用游戏的机制整合学习的过程，就是游戏化学习。

　　3、有激励：让大数据连接成就感

　　在有用和有趣之后，让员工的学习意愿不因时间而衰退，这时候全面的激励体系就变得十分重要。

　　大数据为这一切提供了便利。通过运营和设计，将积分、等级、荣誉等激励与培训学习中产生的大量数据连接，形成激励体系，让学员不断获得满足感和成就感，这对于持续性提升员工学习意愿度，具有重要作用。

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