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巴南企业内训的重要性和作用有哪些?

发布时间 - 2021-01-12 10:58:28

  企业内训是一个企业最重要的体系,就应该根据企业实际情况,制定一套人人适合的内训体系,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创造的良好氛围,让企业员工茁壮成长,增强企业的竞争力。

  企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。通过企业内训可以让员工更多的了解企业文化、工作流程、发展趋势、提高技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观等,更大 限度的发挥个人潜力,推动企业和个人的不断进步,实现企业和个人的双重发展。那么,企业内训具体有哪些重要性及作用呢?一起往下看看。

企业内训

  一、企业内训的重要性

  1、增强企业凝聚力

  员工是一个企业更大 的资产。通过企业内训,向职工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,让职工能够自觉地按惯例工作,形成良好、融洽的工作氛围。同时,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神,可以共同促进企业发展。

  2、提高技能

  有效的内训可以培养员工更好的工作技能,在企业发展的过程中,具备多种本领,轻松的转换到组织内的其他角色。并在工作的过程中,通过提高技能,节省工作时间成本。

  3、激励员工积极性

  企业内训是HR的一项重要工作任务之一。对员工来说,企业内训可以当作是额外的福利待遇,是一种有效的激励方式,激励着员工积极性,提高员工工作技能。

  二、企业内训的作用

  1、有利于增强员工的稳定性

  (1)从企业来看,企业为了减少员工的离职率及离职后給他们带来的经济损失,为内训提供有用的技巧、方法,千方百计留住他们。

  (2)从员工来看,员工把参加培训、外出学习、脱产深造等当作是企业对自己的一种奖励。经过培训,素质、能力得到提高后,在工作中表现得更为突出,受到企业的重用或晋升,他们更愿意在原企业服务。这是一种双赢的抉择。

  2、提高企业竞争力

  企业竞争说到底是人才的竞争。通过企业内训,为企业保持后背力量,保持永继经营的生命力,可以很快的适应市场变化、增强竞争优势。

  3、促进沟通

  企业文化是企业的灵魂,是一种企业文化体系。通过内训,将培训融入企业文化,让更多的员工了解企业文化,不仅自觉掌握科技知识和技能,增强主人翁意识、质量意识、创新意识。同时,促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造 的企业文化。

  总而言之,内训是一个企业最重要的体系,就应该根据企业实际情况,制定一套人人适合的内训体系,形成上上下下自学科技知识,自觉发明创造的良好氛围,让企业员工茁壮成长,增强企业的竞争力。


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